這是兩者主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

今天，我們一起來談一下勞務派遣。相信現在很多中小型企業都有對勞務派遣進行了解。隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務派遣公司可靠嗎？

首先，我們應該知道勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務派遣公司的好與壞取決與企業或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協議或勞動合同，正規勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。

派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。

所以，不用擔心勞力勞務派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧张汕补拘枰蠹也亮裂劬α?，千萬別找小型黑中介哦！

一、人力資源外包服務包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業選擇人力資源外包服務需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。企業需要根據自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關資質等。

3、重視外包過程的溝通

企業人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現事故。

4、外包后企業的人力資源戰略規劃

企業選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，將越來越多地參與制訂企業戰略，擴大業務活動，領導企業變革。

當大家有一份勞務派遣的工作機會時，應該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內，還有沒有更好的機會。如果暫時沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關鍵的大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規的、有資質的勞務派遣公司。

2.一定要簽署正規的勞動合同。

3.至于福利待遇，一定要給自己爭取的。